Enfrentan empresas “retos mayores” para captar talentos; muchos prefieren autoemplearse

Enfrentan empresas “retos mayores” para captar talentos; muchos prefieren autoemplearse

Enfrentan empresas “retos mayores” para captar talentos; muchos prefieren autoemplearse

CANCÚN, Quintana Roo, 21 de enero.— La pandemia está generando cambios en el entorno laboral, económico y demográfico de México, en el la captación de talento se está convirtiendo en un reto mayor para las empresas, debido a que las actividades informales y los micronegocios se convirtieron en las principales fuentes de ingreso para las personas.

Durante la presentación de la Asociación Sinergia Estratégica en Recursos Humanos (SERH) se destacó que las reformas laborales en términos sindicales exigen también mayor precisión en la correcta administración de las compensaciones y en asegurar la adecuada implementación de acciones que garanticen un equilibrio entre la calidad de vida y la productividad.

Enfrentan empresas “retos mayores” para captar talentos; muchos prefieren autoemplearse

La primera directiva de la SERH está integrada por seis profesionistas: Yesenia Alcántara Andrade, Guadalupe Díaz Núñez, Yulyana Suverbiel Colli, Juan Jose Loría Mayen, y Guillermo Pérez Villagrán.

Su objetivo es posicionar a dicha área como socio fundamental de las organizaciones, entre profesionales expertos en los diferentes procesos sumando el conjunto de conocimientos, experiencias, actitudes, en un ambiente sano y de crecimiento.

Durante ma presentación del organismo en la Universidad Tec Milenio se indicó que en el actual entorno retador y cambiante, el sector contará con un espacio donde los profesionistas de Recursos Humanos puedan hacer sinergia, consultar las tendencias en esta materia, las mejores prácticas de wellbeing que ayuden a disminuir la rotación, mejorar el clima laboral e impactar en el índice de permanencia es fundamental.

Esta situación da origen a la SERH, que con una visión de sinergia, inclusión y sustentabilidad busca posicionarse en el mercado laboral quintanarroense, teniendo como base 6 pilares: empleabilidad, labor conjunta con la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), desarrollo, competencias, innovación y marca personal.

Al evento, asistieron representantes de alrededor de 30 empresas que buscan hacer sinergia y compartir las mejores prácticas de recursos humanos en Quintana Roo.

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